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Gracias a su experiencia y habilidades únicas, los veteranos son muy valorados por las industrias petrolera y petroquímica. Muchas empresas miembro de AFPM se asocian con organizaciones, como las que se detallan a continuación, para combinar habilidades militares con cualificaciones de trabajos civiles e identificar empleados de alta calidad. Para obtener más información sobre las vacantes actuales en las industrias petrolera y petroquímica, incluso sobre las iniciativas de contratación específicas para veteranos, visite los sitios web de carreras de las empresas miembro de AFPM.

Además, como empleador, puede obtener más información del webinario gratuito llamado “Cómo lograr un mayor éxito en la contratación de veteranos, miembros y reservistas de la Guardia Nacional” y las nuevas “Guías de mejores prácticas para empleadores sobre cómo reclutar y contratar veteranos, miembros y reservistas de la Guardia Nacional”.

Programa 100,000 Jobs Mission

El programa 100,000 Jobs Mission combina habilidades militares con vacantes en el sector corporativo, identifica necesidades de habilidades o educativas y proporciona foros de discusión. Los veteranos pueden navegar por el sitio web para obtener información sobre las vacantes en las industrias petrolera, petroquímica y en otras industrias.

American Jobs for America’s Heroes

American Jobs for America’s Heroes es una alianza entre la Guardia Nacional, el Center for America (CFA), Corporate America Supports You (CASY), y la Military Spouse Corporate Career Network (MSCCN). Ayuda a los miembros de la Guardia Nacional, los veteranos y los cónyuges a encontrar trabajos cualificados en el sector privado.  Phillips 66 presta servicio como el patrocinador principal de esta iniciativa que ofrece programas de video, audio y sitios web para proporcionar herramientas educativas para veteranos y empleadores, así como para contar con la bolsa de trabajo del sector privado más grande de la nación, destinada el personal militar.

Build Your Future

El programa Build Your Future se centra en conectar a personas, especialmente a veteranos, con carreras en la industria de la construcción. Proporciona una gama de herramientas educativas para empleadores, basadas en los veteranos, así como herramientas de “senderos militares” para que empleadores y veteranos indiquen de qué forma la capacitación militar se alinea con carreras en la construcción.

Get Skills to Work

Este programa colaborativo patrocinado por GE une a los principales fabricantes y educadores para preparar y ubicar a veteranos en carreras a largo plazo. El Instituto de Fabricación y Futures Inc. crearon un sistema de “insignias” digitales que les permite a los empleadores traducir código de especialidad ocupacional de servicio militar (MOS, por sus siglas en inglés) en puestos de trabajo civiles en la fabricación avanzada. El sitio también ayuda a los veteranos a buscar trabajo y recursos de capacitación.

Helmets to Hardhats

Helmets to Hardhats ayuda a los miembros del servicio militar a volver a la vida civil, al ofrecer capacitaciones y un medio para obtener una carrera de calidad y segura en la industria de la construcción. La mayoría de las oportunidades profesionales que ofrece el programa está conectada con programas de capacitación aprobados por el estado. Esta capacitación se les ofrece de forma gratuita a los veteranos y no requiere experiencia previa.

Iniciativas sólidas para veteranos Hire Our Heroes

Hire Our Heroes faculta a veteranos y empleadores con el conocimiento, las habilidades y herramientas innovadoras para optimizar una fuerza laboral estratégica. Al asociarse con empresas comprometidas con integrar a los veteranos en su estrategia general de contratación, Hire Our Heroes proporciona tutoría, capacitación y preparación para los veteranos que comiencen carreras civiles. 

Programa Hiring Our Heroes de la Fundación de la Cámara de Comercio de EE. UU.

Hiring Our Heroes es una iniciativa nacional respaldada por la Fundación de la Cámara de Comercio de EE. UU., cuyo objetivo es ayudar a los veteranos y los cónyuges de militares a encontrar oportunidades laborales significativas. Al trabajar con la red de cámaras estatales y locales de la Cámara de Comercio de EE. UU. y socios de los sectores público, privado y sin fines de lucro, más de 23 000 veteranos y cónyuges de militares han obtenido empleos. Hiring Our Heroes también proporciona recursos digitales, como creadores de currículums, portales de empleos y tutoría virtual para veteranos y cónyuges.

Departamento de Asuntos de los Veteranos de EE. UU./Centro de Empleos para Veteranos del Departamento de Defensa

El Centro de Empleos para Veteranos, servicio del Departamento de Asuntos de los Veteranos y el Departamento de Defensa de EE. UU., ofrecen diferentes servicios, incluso una bolsa de trabajo, un traductor de habilidades, un creador de perfiles y currículums e información sobre las próximas ferias de empleos.

Otros programas para veteranos:

  • Partnership for Youth Success (PaYS) es una iniciativa de reclutamiento para jóvenes interesados en obtener un trabajo civil de calidad, luego de prestar servicio en el ejército.  El programa se asocia con la comunidad comercial estadounidense para reconectar a EE. UU. con su ejército.
  • O-Net OnLine traduce las habilidades militares en oportunidades laborales civiles.
  • Troops to Energy Jobs ayuda a los veteranos a lograr una transición exitosa hacia una carrera gratificante en la industria energética. El sitio web sirve como guía para convertir la capacitación militar en habilidades para empleos en el sector energético, identificar otra educación y credenciales requeridas, y apoyar a los veteranos en su búsqueda laboral.
  • Vet2Tech proporciona becas a los veteranos para programas de capacitación en trabajos técnicos aprobados que garanticen una entrevista laboral, luego de completarlos de forma exitosa.